更新时间:2022.07.29
可主张每个月享受两倍工资的赔偿。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定,双方
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。
劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放,除此之外,还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签的工资算法标准是: 1、劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系; 2、有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形
劳动合同续签的时间规定:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
发包方拒不结算工程款的解决方式:受害人可以起诉承包方。法律规定,承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除
怀孕合同到期公司不续签合同,劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇赔偿计算标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动合同到期后,只要单
没签合同被辞退单位需要赔偿有以下三方面: 1、未签合同期间单位需按二倍工资发放工资; 二倍工资的计算标准以劳动合同约定的工资计算。另外起算时间应为用工之日起满一个月的次日至签订合同之日的前一日为止。要求支付二倍工资的诉讼时效为一年期。因此在
根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,用工单位是给与相应的赔偿,在工资方面,赔偿的标准是按照每个月发到手的工资两倍,工作满一个月,未满一年,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。 一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依法要求公司予以