合同到期双方协商一致终止合同时需要赔偿吗

合同到期不一定需要签终止合同。合同到期如果合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的，行使解除权。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。

劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

民法典规定，房屋租赁合同未到期，如果一方违约的，按合同的约定进行赔偿，合同没有约定时，按实际造成损失赔偿。

劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用

一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。

如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关

终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的，即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

劳动合同到期终止，如果是用人单位主动决定不续签的，不需要赔偿，但要支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者决定不续签的，没有补偿；如果是单位违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍的给予赔偿金。

依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。

试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

劳动合同到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。

合同到期终止，单位提出不续签的，或降低劳动条件续签员工拒绝续签的，单位应当支付经济补偿。劳动者提出不续签的，没有赔偿。