无力履行劳动合同的书面解除

合同无法继续履行的可以解除，根据我国民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

1.标题。 2.单位名称。 3.解除合同原因。 4.员工签名。 5.日期。

解除劳动合同要书面的依据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要区分无法履行的原因，若因为不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行债务、有其他违约行为致使不能实现合同目的或法律规定的其他解除合同过的情形等原因造成的，则有

合同无法履行能解除，当事人可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事

合同无法履行可以解除。根据合同法的相关规定，若当事人之间达成解除合同的合意、双方约定的合同解除条件成立、或者出现了例如因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况而导致合同目的无法实现等法定的合同解除事由时，当事人可以解除合同。而合同无法履行这

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择不要求用人单位继续履行劳动合同，而是由用人单位向其支付赔偿金。

(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日

劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利： 第一，应当书面通知用人单位。 第二，应当履行工作交接的义务。 第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。 第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 第五，劳动者应当配合用人单

在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。

没有书面合同的，以双方口头约定的履行地为合同履行地，双方不能达成一致的，可以通过争议标的确定合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第一款、第二款规定，合同

通过以下方法解除劳动合同的，需要向对方提前书面通知： 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知