辞退员工怎样才能不赔偿员工?

公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖

按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

三期员工辞退应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工，我国法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退，辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。

公司辞退员工赔偿金要征个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，公司一般只需要赔偿经济补偿金。法律规定，用人单位对员工进行辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。但是如果是因为劳动者的过失行为辞退的，用人单位无需进行赔偿。

无故辞退员工的赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

三期间辞退员工用人单位要按二倍经济补偿的标准进行赔偿。根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体得经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如：严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。

《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工，则不需要赔偿；如果用人单位没有相关制度规定，用人单位因此辞退员工的，则需要支付经济补偿金。