签应届生聘用合同违约金的情况有哪些

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

合同生效的情况有： 1、依法成立的合同自成立之日起生效。这是合同生效时间的一般规定，即没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立时间为合同生效时间； 2、法律、行政法规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记之日起生效； 3

租赁合同中只要是协商一致约定解除，法定解除的情形，均不构成合同违约。承租人和出租人均有法定解除权。 承租人在非因承租人原因致使租赁物无法使用的；因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租

有下列情况： 一、用人单位与劳动者约定服务期的； 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款的。

房屋买卖合同违约的情况如下： 1.无法交付房屋。 2.交付迟延。对于这种情况买受人只有在行使催告后，方可行使解约权。 3.商品房的质量瑕疵。 4.商品房面积短少。 5.关于房屋朝向、间距、位置不符合约定或规定。 6.关于绿化、配套设施以及装

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也是不能签订劳动合同的。此时订立的劳动合同是无效的。

公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合

劳动者可以约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

聘用合同违约金过高以及上限规定是违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。

合同违约金约定无效的情形如下： 1、有违约金条款的合同无效、撤销、不认可或者不成立，违约金协议无效； 2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利，可以认定违约金协议无效； 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无

1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效。 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效。 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约

劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。