不算工伤的话单位是怎么赔付的？

计算十级工伤赔偿的具体公式：一次性伤残补助金=本人工资×7个月；停工留薪工资=本人月工资×停工留薪月数；医疗费=治疗费+药费+住院费等费用；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤，由该用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

《工伤保险条例》第六十二条的规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

具有不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》中的补偿；人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿等。

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与

需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。

劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

加班费的计算是，工作日安排加班的是1.5倍工资，休息日安排加班是2倍工资、法定休假日安排加班是3倍工资。用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉。

劳动者工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害，用工单位承担责任后可以向职工追偿，但是赔偿比例有一定的限制。

需要赔偿，按照劳动者的实际伤情赔偿。只要认定为工伤单位就需要赔偿。

劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

用人单位在工伤事故中的赔偿项目有： （一）治疗，医疗费用； （二）住院伙食补贴； （三）外地就医交通费、住宿费； （四）康复费用； （五）辅助器具费； （六）停工留薪期工资； （七）生活护理费； （八）一次性伤残补贴； （九）残疾津贴； （