合同认定并公证是否能构成双方毁约

附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

竞业限制合同不能约定管辖。竞业限制争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

工程承包合同是能约定管辖的。法律规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但是不得违反专属管辖和级别管辖。

合同不能约定放弃诉讼权利。诉讼权利具有公法属性，不在私法自治范围内。从权利属性来看，诉讼权利属于公共权利的性质。公共权利涉及国家权力机关的职能，公共权力机关依法的职权是权力和责任。合同中不得起诉的条款和民事合同是当事人意思自治的产物，但两者

用人单位与劳动者能在劳动合同中约定解除条件。例如双方可约定单位不按规定提供劳务保护、拖欠工资的，劳动者可解除劳动合同；以及劳动者严重违章、被追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。

劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

根据我国民法典规定，只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

可以。劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件，没有特殊的要求，只要在劳动合同签订前，对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商，取得一致意见即可，履行中上述约定的情况一经出现，劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件，对当事人双方

如果提供劳务一方负有保密义务，劳务合同中能约定竞业限制条款。如果提供劳务一方遵守该约定的，接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿；如果违反该约定的，则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。

《合同法》第四百一十条赋予了委托合同当事人任意解除权。目前，在司法实践中，对于这类条款的效力问题还没有形成统一的意见，不同的法院在对委托合同中约定“不得以任何理由提前终止或者解除”条款的效力存有争议。支持此类条款有效的法院认为，根据合同自由

我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

房屋租赁合同约定管辖有效。双方可以自行协议约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等人民法院管辖，约定的管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。