劳动合同格式怎么写呀

实习合同模板格式是首先应当写明合同双方当事人的姓名等具体信息;其次，写明实习的地点、期限以及实习的内容;写明实习应遵守的规定以及实习期工资的发放;最后，双方当事人签字并写明时间。

格式合同的法律风险分别有以下几种：违背公平原则的风险；免责条款的风险；特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险；对格式合同的不利解释风险；格式条款无效的风险；法定的其他风险等。

格式合同条款的规定是，提供格式合同条款的当事人，要采取合理的方式提请对方注意重要的条款并予以说明。如果当事人未说明或提示的，对方可主张该条款无效。

格式合同的法律风险主要包括以下几种： (一)有违公平。 (二)免责条款风险。 (三)格式条款无效。 (四)特别条款的效力优于格式合同条款效力。 (五)对格式合同的不利解释风险。

主要分为如下几种: 一是由单个企业自行拟定的格式条款，并被记载于合同书中。 二是由有关行政主管部门或者行业协会制定，被有关企业直接采用而记载于合同书中。 三是以公告、告示的方式明示。 四是将格式条款印刷于一定的票据、文件之上。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

格式合同免责条款是指当事人约定的免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款通常由合同一方写入合同或格式合同，作为明确或隐含的意义要约，以获得另一方的承诺，使其具有法律效力。按规定下列免责条款无效： 1、对方造成人身伤害的； 2、因故意或者重大

劳动合同薪资大小写不一致：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

解除劳动合同形式包括： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形； 3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者

劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

解除劳动合同有三种方式： 1、协商解除：经劳动者与用人单位协商一致后，决定解除劳动合同。 2、约定解除：当达成劳动合同中约定的解除合同的条件时，合同解除。 3、法定解除：对于劳动者来说，法定解除有两种情况：一种是提前30天以书面形式通知用人

劳动合同纠纷处理方式有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分

正式劳动合同时间计算公式：起始时间为签订劳动合同之日；固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止；无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。