劳动合同格式怎么写呀

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

具有以下情形之一的格式合同无效： 1、当事人不具备相应的民事行为能力； 2、意思表示不真实； 3、违反强制性法律规定； 4、提供格式合同的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。

签订劳动合同应当采用书面形式。

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情

劳动合同签写应具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报

离婚起诉书可以这样写： 1、原告的姓名、性别、工作单位、住所等信息； 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息； 3、请求人民法院判决离婚的诉讼请求，诉讼请求所依据的事实与理由； 4、夫妻感情破裂的证据和来源，还有证人的姓名和住所。

签订劳动合同的流程：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人单位盖章；双方各执一份劳动合同；办理入职手续。

签订劳动合同应当注意以下事项： 1、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 2、签订劳动合同前双方如实履行

签劳动合同：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，约定相关的权利义务，确保双方合法权益。未签订劳动合同的，员工可以主张补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。

1、标题一定要写“借条”二字，切莫被别人故意误写成“欠条”，特别注意：虽然都是钱在别人那，但在法律上结果却是完全不同的； 2、一定写明“今借到现金元，注明大写圆整。特别注意：核实大小写相一致，如果大小写数额不一致，司法实践中会以大写金额为准

手写借条应当包括以下内容：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。

要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。要式合同和格式合同的区别如下： 1、要式合同是指依据法律规定，应具备特定形式的合同。 2、格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 3、对于要式合同，虽然其形

格式合同具有以下法律特征： 1、格式合同的要约向公众发出，并规定在特定时期订立合同的全部条款； 2、格式合同的条款是事先单方面制定的； 3、格式合同条款的定型导致对方无法协商合同条款； 4、格式合同一般采用书面形式； 5、格式合同，特别是提