建设公司的劳动合同期限是多长时间

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

口头合同的约定的有效期为：合同有约定的按照约定，没有约定的到合同履行完毕之前有效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的期间，根据不同的生效时间和

口头合同在履行完毕之前均有效力。口头合同，只要其内容合法，双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益或以合法的形式掩盖非法目的，且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，合同就成立并具有法律效力，在没有履行完之前都会

公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赠与合同任意撤销权期限是赠与财产的权利转移之前。根据法律规定，在赠与财产的权利转移之前，赠与人可以随时撤销赠与合同，但经过公证的赠与合同和具有公益、道德性质的赠与合同除外，所以赠与人必须在赠与财产的权利转移之前行使任意撤销权，但法律并没有规

因合同产生的纠纷属于民事纠纷，适用的是一般诉讼时效，即三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人

赠与撤销权的行使期限： 1、赠与人的撤销权自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使； 2、因受赠人违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与； 3、赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

固定期限劳动合同最长20年。 固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动

是否可以约定违约金与劳动合同期限无关，双方协商一致即可约定违约金。但除劳动者违反服务期约定或者劳动者违反保密义务外，不得约定由劳动者支付违约金。

破产债权申报的期限由法院确定，但是最短不得少于三十日，最长不得超过三个月，债权人需要在法院确定的期限内申报其债权，债权申报的期限在人民法院发布受理破产申请公告之日起计算。

起诉离婚的期限，一般在六个月以内判决离婚。适用普通程序的离婚案件，立案到起诉到判决的时间一般为六个月时间，如果存在特殊情况，经上级人民法院批准，可以延长三个月。适用简易程序的，从立案到起诉到审结一般是三个月时间。

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一