建设公司的劳动合同期限是多长时间

合同履行期限由双方在合同中自行约定。约定了履行期限的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

撤销合同的期限最长为自民事法律行为发生之日起五年。 有下列情形之一的，撤销权消灭： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； 2、当事人受胁迫，自胁迫行为终止

试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。

劳动合同的最长期限是无固定期限，而固定期限在理论上的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同；但男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动

公告期为60天，举证期为30天，期限届满后，一般在七天内进行缺席开庭审理，然后进行判决，法院判决后，再进行公告送达判决书，公告送达期为60天，上诉期为15天，期限届满后判决书才正式发生法律效力。

租赁合同的最长期限是20年，超过20年的无效。租赁期限超过20年并非整个租赁合同无效，而是超过20年部分的租赁期限无效，即每次的租赁期限最长按20年计算。

无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，

法律对劳动合同的期限有多长没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之

劳动合同期限一年的，试用期不超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的试用期多长，需要根据不同情况，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

劳动合同保管期限至少为两年。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济