用人单位不服劳动仲裁案件起诉书怎么写

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉，裁决书发生法律效力。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收； 2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。

劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。 但是对于一裁终审的案

劳动仲裁后用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 用人单位在收到裁决书15日内不起诉的，裁决书就生效。生效后不执行裁决书的，劳动者就可以向人民法院申请强制执行。 关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的，需要

用人单位和劳动者这样申请劳动争议仲裁： 1、首先书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请； 2、由劳动仲裁委员会受理申请； 3、劳动仲裁委员进行审理并作出仲裁裁定。

员工对用人单位处罚不服产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

写明原被告的姓名、地址、通信方式，案由，法院名称，具状人姓名，时间即可。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 2、撤诉申请必须由申诉人提出。 3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。 如果申请是因为规避法律，另一