法人变更的合同是否有效

法人变更后合同有效。公司法人代表变更不需要重签合同。但是，法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。

公司变更原合同仍然生效。合同的效力并不因公司的变更而受到影响。合同生效之后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

劳动合同离法人变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法定代表人变更了原合同还是有效的，公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

公司的法人变更是不会影响合同的效力。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若是非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法人变更后之前签的合同还生效，但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件，且待公司法人变更完毕后，应当由变更后的公司履行相应义务。

公司私自变更的合同无效。 可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。 合同可以变更。如果是在合同上直接改动,必须同时

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同主体变更后原合同还有效，合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

法人变更后原来签订的合同还有法律效力。但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件，且待公司法人变更完毕后，应当由变更后的公司履行相应义务。

法人变更股东合同仍然有效。对内的劳动合同有效，对外的业务合同也有效。根据相关法律规定，法人的主体资格并没有变。所以合同中应当履行的债务要继续履行。

在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。