更新时间:2022.11.30
变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致,更具法律规定当事人协商一致的情况下,可以变更合同,但是当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
显然法人变更后,原法人新签的合同是没有效的,因为法人已经变更,原来的法人已经不是法人了。所以他新签的合同就没有效力。签合同必须是变更以后的新的法人签订,才是有效的。变更之日,以原法人原来签的合同是有效的。所以要分清楚这个界限。
法人变更,不会影响合同的效力,如果具备以下生效要件,合同就有效: 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是双方真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。
公司法人是企业的法定代表人,企业对它的法定代表人的经营活动,承担民事责任。企业法定代表人更换的,需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的,企业需承担责任,对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款,
公司法人股东变更合同只要符合一定条件就是有效的。具体条件包括主体适格、意思表示真实、协议不违反法律或行政法规等。根据相关法律规定,合同生效后,当事人姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动,不影响合同效力。
企业更换法人后,原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
法人变更,不会影响合同的效力,如果具备以下生效要件,合同就有效: 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是双方真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。
正式签订合同后双方协商一致的口头更改内容有效。如果更改是经合同当事人协商一致的,并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的,更改的内容明确的,则口头更改的合同有效力。
不是,法人变更,劳动合同并不是必须变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
合同主体依法变更的,合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同没有违反法律法规的强制性规定,即使变更了主体,合同依然有效。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十五条规定,债权人可以将债权的
合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
公司变更不会影响合同的效力,合同依法成立的,具有法律约束力。 根据《民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有