更新时间:2022.11.30
用人单位依法缴纳社会保险,是单位的法定义务和责任,和单位法人无关。变更法定代表人不会影响参保缴费。已经缴纳的社保继续有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履
当事人之间依照法律规定,协商一致口头变更合同的,若符合约定,可以认定为有效。但要注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,
经过担保人同意后变更合同的变更内容对担保人有效。因为法律规定债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,不经保证人同意的,变更后保证人不再承担保证责任。
1.公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,变更劳动合同法人,不需要重新签订劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
合同变更的条件由当事人协商决定变更;或者合同的基本条件发生不可预见的重大变化,当事人可以协商变更;协商不成的,可以要求法院或者仲裁机构变更。
合同变更:是指合同内容的变更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。合同变更的情形有以下几种:①因重大误解订立的
1、欠债期间变更法人不违法,此时的法人是指公司的法定代表人。 根据《公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认
法人的变更主要是指,法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定,法人合并或分立后,原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说,法人变更之后,原法人新签的合同继续有效。具体来说:第一,法人合并的情形。原法人的权利和义务,由合并后
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。