谁能认定合同无效？

劳动合同无效认定由人民法院或者劳动仲裁委员会来管。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

无效合同的认定是如果有合同是无民事行为能力人订立的；合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定；以及行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同的等情况的，可以认定为无效的合同。

没有备案的“黑合同”不属于无效合同。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力。

无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不具有法律效力的合同。可以认定为无效合同的情形有：无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任

效力待定的合同不属于无效合同。效力待定合同在得到了追认之后就可以成为有效合同，在一定的期限内不追认的则视为无效的合同。

有下列情形之一的，认定为无效合同： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《民法典》

认定合同无效是没有时效限制的，可以随时起诉请求法院确认合同无效。 合同被认定为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相

协议无效也就是合同无效有以下五种情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

合同一方违约不能主张合同无效，违约行为并不会导致合同无效。一方违约的，守约方可以要求对方承担违约责任。主张合同无效只能是合同的内容违反法律法规或者违背公序良俗的；双方的意思表示不真实；合同当事人不具有相应的民事行为能力。

无权代理合同不能认定为无效合同。合同一方当事人无权代理而与对方签订的合同为无权代理合同，这类合同为效力待定合同，需要经过被代理人追认，合同才发生效力。

无权代理人以本人名义与他人订立合同，是一种效力待定的合同，而不是绝对无效的合同。这类合同因代理人缺乏代理权而存在着瑕疵，但瑕疵可以修补，也就是说，本人的追认可以使无权代理行为有效。

无效合同的判定标准： 1、合同意思表示虚假； 2、合同当事人没有相应的民事行为能力； 3、合同违反了法律法规的强制性规定，违背了公序良俗； 4、合同当事人恶意串通，损害第三人合法利益。