劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷的区别是什么？

二者区别如下：1.合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。2.标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成果，

委托合同与雇佣合同的区别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务； 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

雇佣合同与承揽合同的区别： 1、标的物不同； 2、双方当事人的地位不同； 3、风险负担和责任承担不同。

承揽合同与雇佣合同区别：标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求

1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工

合同诈骗罪与合同纠纷的区别有： 1、主观表现形式不同 合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的，在合同纠纷中，是没有这一要件的。是否以非法占有为目的是二者在主观方面的主要区别。 2、履行合同的态度不同 合同诈骗中，行为人没有履行合同的意愿，因

合同诈骗罪与合同纠纷的区别有： 1、主观表现形式不同合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的，在合同纠纷中，是没有这一要件的。是否以非法占有为目的是二者在主观方面的主要区别。 2、履行合同的态度不同合同诈骗中，行为人没有履行合同的意愿，因为其

合同诈骗罪与合同纠纷的区别在于： 1、主观表现形式不同。构成合同诈骗罪的关键是以非法占有为目的，在合同纠纷中没有这一要素。是否以非法占有为目的是两者在主观上的主要区别； 2、履行合同的态度不同。在合同诈骗中，行为人不愿意履行合同，因为其根本

雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同侧重于对劳动

1.是否有实际履行能力不同： 如果个人或单位企业明知自己并无履行合同的实际能力或担保，以骗取财物为目的，采取欺骗的手段骗取财物的，以合同诈骗罪论。 如果个人或单位有部分履行能力，只是夸大或事后由于某种原因造成后来合同无法履行的，按照经济合同

合同诈骗罪与合同纠纷存在的区别是： 1、合同诈骗罪中行为人主观上有非法占有的目的，一般合同纠纷并无该目的； 2、客观上合同诈骗罪中行为人实施了骗取对方当事人财物，数额较大的行为。