劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷的区别是什么？

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

本质上差不多，相对讲借款合同可以是向银行借款的合同，也就是说借款合同包含民间借贷合同。 从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别： 1、强调借款的交付。借款合同一般签订即生效；而民间借贷强调借款的交付，如果没有交付，则

本质上差不多，相对讲借款合同可以是向银行借款的合同，也就是说借款合同包含民间借贷合同。 从最高法院相关指导意见分析，民间借贷与一般借款存在以下几点差别： 1、强调借款的交付。借款合同一般签订即生效；而民间借贷强调借款的交付，如果没有交付，则

买卖合同纠纷，是当事人在履行合同过程中，因不履行合同义务或者发生合同未尽事宜，经双方协商不能解决的纠纷。解决合同纠纷有四种方式。首先谈判是解决问题的最佳途径；有关部门通过调解的方式帮助解决问题；仲裁解决；采用诉讼方式。即向人民法院提起诉讼，

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带 责任。

用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资

合同欺诈与合同纠纷的区别是： 1、明知自己没有履行合同的实际能力和担保，以骗取财产为目的，采取欺诈手段与其他单位、经济组织或个人签订合同，骗取财产数额较大，以合同欺诈罪追究刑事责任。个人有部分履行合同的能力或担保。经过努力，因某些原因不能完

劳动合同与雇佣合同有以下6个区别： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，是以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为

经济纠纷和诈骗两者的区别如下： 1、两者的含义不同。经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议。而合同诈骗以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的行为； 2、主观目的与客观手段不同。诈骗主观

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。