劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷的区别是什么？

雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等

雇佣合同与劳动合同的区别如下： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配” 为

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和

买卖合同纠纷与债权债务纠纷区别如下： （一）债权债务纠纷是以金钱债务引发的纠纷，不发生履行不能的情况； （二）买卖合同纠纷是以买卖合同引发的纠纷，可能发生履行不能的情况。

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、争议的处理程序不同。

合同诈骗与合同纠纷区别： (一)从动机目的上区别：合同纠纷，以当事人的违法行为为前提，其侵害的是合同产生的债权。而合同诈骗罪，行为人实施诈骗行为，其侵犯的是财产所有权。 (二)从履约能力和履约行为上区别；合同纠纷属于有相应的履约能力而不履行

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。合同争议的内容主要表现为争议主体对导致合同法律关系产生、变更、消灭的法律事实和法律关系内容的不同看法。经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利与经济义务的矛盾，而

1、主观表现形式不同；合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的，在合同纠纷中，是没有这一要件的。 2、客观构成不同；合同诈骗罪在客观表现方面，是以隐瞒真相，虚构事实为要件。 3、履行合同的态度不同。

合同诈骗与合同纠纷区别： (一)从动机目的上区别：合同纠纷，以当事人的违法行为为前提，其侵害的是合同产生的债权。而合同诈骗罪，行为人实施诈骗行为，其侵犯的是财产所有权。 (二)从履约能力和履约行为上区别；合同纠纷属于有相应的履约能力而不履行

买卖合同纠纷，是当事人在履行合同过程中，因不履行合同义务或者发生合同未尽事宜，经双方协商不能解决的纠纷。解决合同纠纷有四种方式。首先谈判是解决问题的最佳途径；有关部门通过调解的方式帮助解决问题；仲裁解决；采用诉讼方式。即向人民法院提起诉讼，