劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷的区别是什么？-承担方式问题在线咨询-法师兄

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别： 1、主体资格的不同。 2、主体地位的不同。 3、合同当事人双方的权利、义务不同。

律师普法

聘用合同纠纷劳动合同纠纷的区别
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：一、主体资格的不同；二、主体地位的不同；三、合同当事人双方的权利、义务不同；四、国家干预的力度不同；五、法律渊源不同；六、形式不同；七、解决争议的方式不同。

2020.02.24 109
侵权纠纷和合同纠纷之区别
侵权纠纷和合同纠纷之区别如下：合同纠纷的管辖法院可以约定，需要承担违约责任；侵权纠纷的管辖法院属于法定（被告住所地的法院、合同履行地的法院），需要承担侵权责任。

2021.04.16 276
雇佣合同纠纷的处理方式是什么
雇佣合同纠纷处理方式有：（1）雇主与雇员可以协商解决；（2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解；（3）可以向仲裁机构申请仲裁；（4）也可以依法向人民法院提起诉讼。合同纠纷立案标准如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和

2023.04.29 119

专业问答

劳动合同纠纷和劳动争议的区别
1、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁

2021-06-30 15,340
雇佣超过10年劳动合同纠纷案例
你的案件涉及几个法律问题：一、你已经有条件形成无固定劳动期限的劳动关系。二、劳动关系的证明问题。你手上没有劳动合同，因此你需要收集相关的证据证明你与厂方的劳动关系。三、经济补偿问题。你已经联系工

2022-03-17 15,340
怎么处理雇佣合同纠纷？
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的主要内容表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看

2022-10-18 15,340
劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷有何区别
1.劳动报酬纠纷：是指劳工与企业有事实劳动关系，企业与员工因工资数额或发放等问题。 2.承揽合同纠纷：是指不是企业的员工，但有书面协议承做企业的工作，因质量或交期或款项的问题。以上，仅请参考。

2022-10-07 15,340

法律短视频

00:56
合同诈骗罪与合同纠纷的区别
合同诈骗罪的行为人，是以签订或履行合同的方式，骗取他人财物且数额较大为目的。因此应具有主观上的非法占有目的。同时应当注意与普通合同纠纷的区别。合同纠纷是指，当事人均有履行合同的意愿，但因客观原因或其他情况而未能履行或完全履行，因而主观上不具

1,045 2022.04.17
01:07
买卖合同纠纷与债权债务纠纷区别
债权债务纠纷一般指借款合同纠纷，是以金钱债务为标的的金钱之债引发的纠纷。房屋买卖合同纠纷是基于双方签订的房屋买卖合同引发的纠纷。债权债务纠纷因属于金钱之债，故不发生履行不能的情况，而房屋买卖合同纠纷如果标的物灭失或毁损。则可能发生履行不能。

595 2022.05.13
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,294 2022.04.15

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