劳动合同转正工资怎么算合法?

不签劳动合同算正式员工

1、不签订劳动合同算正式员工。 2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

作为员工,可以到劳动局投诉,或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。

作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。

用人单位应在办理完工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

没签劳动合同迟到怎么算工资？这个没有合不合法一说,因为你没有签订劳动合同就上班这本身就是违法的,即便是签订了劳动合同,对于上班迟到罚款在各项法律中也没有明确的规定,这只是用人单位一种规章制度而已。

没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

用人单位未签劳动合同就辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的，单

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解除劳动合同工资计算方式：按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。