劳动合同转正工资怎么算合法?

劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。

劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千，那么两倍就是发六千，而不是九千。但是最多发11个月。

转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

正式劳动合同的生效时间一般是从用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或盖章之日起开始计算的，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中若明确约定生效终止日期的，则按照合同约定的生效终止日期计算。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。 我国法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。

1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同; 2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准； 3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。