劳动合同转正工资怎么算合法?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同转正工资合法的计算方式是根据最低工资标准以及签订劳动合同的双方的约定来确定的。需要注意的是，我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，此时并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

律师普法

试用期未签劳动合同转正工资算是否合法？
试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。

2020.03.07 300
劳动合同转正工资能否撤销
劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。

2020.02.16 122
劳动合同未体现转正薪资
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对

2020.11.09 570

专业问答

劳动合同转正证明一定要写转正工资么
劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。 1、应该写转正后工资。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的

2022-11-03 15,340
转正劳动合同书用工资写清楚么
劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。 1、应该写转正后工资。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的

2022-11-12 15,340
劳动合同工资与转正工资有什么区别, 劳动者转正后工资会有什么变化
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者转正后的工资是劳动者和用人单位协商一致

2022-03-04 15,340
转正工资待定劳动合同怎么规定的呢？
1、不按约定时间发放薪资属于违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十

2022-06-21 15,340

法律短视频

00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

4,120 2022.04.17
00:53
怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

1,165 2022.05.11
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,272 2022.04.17