劳动者在什么情况下需要提前通知离职?

依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，可以解除劳动合同。通知3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 解除劳动合同具体情形如下： 1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用

试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者申请先予执行的，在满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件，且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下，可以不提供担保。

在招标主管部门的同意后，并且所有投标人书面同意缩短时间后，可以提前开标。法律规定的投标时间是自发售招标文件起20个日历天，公开招标一般没有特殊原因都不会短于20天。

(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者

用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不

劳动者如果要辞职的，一般需要提前通知用人单位。例如劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。