公司裁员怎么办理补偿

公司辞退员工不赔偿怎么办 公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。

因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据相关法律的规定，公司倒闭员工赔偿款不足的，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。

公司倒闭没钱赔偿员工的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且前述补偿一般由双方协商处理，协商不成的，可以劳动仲裁，无法仲裁不服的，可以提

公司倒闭员工要求赔偿公司应当依法支付赔偿金。

因为公司倒闭而解除劳动合同的，员工要求赔偿，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工赔偿款不足的，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

公司不给工伤赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与公司协商，签订和解协议，按和解协议支付工伤赔偿项目； 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3

公司倒闭没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。

公司倒闭没钱赔偿员工的办法：依法解散公司，并成立清算组，由清算组对公司财产进行清算，按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于其他保险费用和税款，优于普通债权的少女心进行清偿。若所不足以清偿欠工资的在，则按照劳动者的工资比例进行分配

调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有

针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，法律对公司裁员的流程是如何规定的呢? 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工