辞退隐瞒怀孕入职员工合法吗?-律师图文普法

女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.03.07 182
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

2020.12.01 219
隐瞒婚姻恋爱法律上合法吗
如果对方有事实婚姻而与其已有夫妻之实并住在一起属于重婚罪，是违法的，但仅仅是谈恋爱并且没有经济和身体上的接触那么仅仅算道德谴责并不会构成违法犯罪。

2020.10.03 284
女职工怀孕有什么假期
女职工怀孕的假期： 1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

2020.07.12 167
女职工怀孕有哪些假期
女职工怀孕的假期： 1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

2020.08.29 242
怀孕女职工能否被降薪
公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。

2020.05.06 160
女职工怀孕有哪些权利
产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利、休息权。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、

2020.12.05 121
女职工怀孕的基本权利
怀孕的女职工具有下列权利：用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；其他。

2020.08.01 123
女职工怀孕假期有哪些？
女职工怀孕的假期：妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。

2020.01.20 186
怀孕职工带薪休假条例
职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同，怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假，在产检假、产假期间，视为出勤，工资福利不变。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产情形的，应增加产假15

2020.06.01 378
女职工怀孕权利是什么
女职工怀孕权利：一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。二、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。三、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。四、怀孕妇女的休息权。五、应得的生育费用。

2020.09.15 164
怀孕女职工能否被降薪?
公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致，未经女职工同意，公司不得降低其工资标准，律师建议你维护自己合法权益，根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者

2020.09.15 140
女职工怀孕权利是什么？
女职工怀孕权利：用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；其他。

2020.09.29 155