劳动误工费怎样计算

工商支付工费的期限最长是12个月。1.职工因工作，遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.经过流行期，一般不超过12个月。伤情严重，或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会

在交通事故的死亡案件中，误工费的算法如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入进行计算。

当受害人因侵权人的行为而导致收入减少就可以向其主张误工费。交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。

六十岁以上误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

当事人在申请劳动仲裁时，一般不可以申请误工费。误工费属于人身损害赔偿的项目，是民事纠纷中涉及到的赔偿，而申请劳动仲裁时需要产生劳动争议，即涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议。

追讨误工损失不属于劳动争议，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

老板不给误工费劳动局会管。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当

老板不给误工费劳动局会管。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 三、

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

70岁的老人若发生交通事故，一般是不会有误工费的赔偿的，但若其确有误工情形的，可以主张误工费赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因

亲属办丧事的误工费一般以三个人为限。计算依据为按照三个人因办理丧事所造成的实际收入减少的来计算，要求赔偿的当事人应提供劳动合同、单位的误工证明等证据证明误工损失。但有些地方将亲属办丧事的误工费并入丧葬费中，不予另行支持。 误工费包括：工资、

70岁老人发生交通事故误工费的计算标准是：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工