劳动者不愿意加班怎么才能算被辞退-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。

律师普法

劳动者不愿意加班可以不加班
员工不愿意加班可以不加班。 1、用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意，并且一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2022.10.21 466
企业用人单位能否不加班辞退劳动者
如果劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行协商，所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；违法辞退的，需要支付赔偿金。

2020.01.05 106
劳动者到底要怎样做才算加班
加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2020.03.29 87

专业问答

不愿意加班被辞退如何能拿到赔偿金
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求

2022-10-09 15,340
劳动者是否可以不加班不被公司辞退
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办

2022-10-23 15,340
劳动者不加班能向公司申请辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括“

2023-02-19 15,340
辞退以后加班不愿意再次加班能要求赔偿吗
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

772 2023.01.04
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,440 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,711 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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