更新时间:2022.06.29
合同到期后2年不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者到期就已经离开用人单位的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。
合同到期是否可以起诉,要看是否符合起诉的条件。当事人纠结合同到期是否可以起诉,无非是担心合同到期后,过了诉讼时间,但诉讼时效与胜诉权相关,不影响起诉权。具体起诉条件如下:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年
用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合法。职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。且用人单位不得以任何理由降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签的,劳动者不需要提前一个月通知单位,劳动合同到期后交接工作办理离职即可。 如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的,则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。