更新时间:2022.06.29
借款合同到期续签的赔偿是,如果续签属于当事人约定的违约情形的,则另一方当事人可以请求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等责任。如果续签不属于违约的,当事人可以不同意续签,也不需要对方当事人赔偿。
工作十年未签劳动合同,自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一。不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的,以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 1、如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则离职单位需要
1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,
租房到期办理合同续签可以写明:双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期写清楚,最后写明其他条款适用XX年XX月XX日签订的原租赁合同即可。
劳动合同到期用人单位不续签,让换个公司续签的,劳动者可以与用人单位解除劳动关系并且要求其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期,公司不续签了有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不续签劳动合同有补偿,劳动者自愿不续签的没有补偿,存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。