更新时间:2022.06.29
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约,但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不续签: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位
劳务合同到期不续签不赔偿,劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当写明如下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法
公司不签订劳动合同的,一般不要给员工补偿,但从用工之日起超过一个月不签的,从第二月起每月要赔偿给员工双倍的工资,但双方签约时为止,但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。
固定期限合同到期公司可以不续签,应当支付经济补偿。劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
疫情期间合同到期,公司不续签的解决方式:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍的赔偿。公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁; 所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为职工缴纳,生育保险是可以报销的。
怀孕期间合同到期公司不续签: 1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外
合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情
未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。
要赔偿,劳动合同期满后,公司有义务续签劳动合同,不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定,则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签,会通过降低劳动报酬、用工条件等手段,迫使劳动者自动放弃续签合同,因为用
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。