特殊情况下支付的工资包括哪些

延长拘留的特殊情况是指流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子。法律规定，在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

收养关系的特殊情况有： 1、收养找不到生父母弃婴儿童的，民政部门应当在登记前予以公告； 2、收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议； 3、收养关系当事人各方或者一方要求收养公证的，应当办理收养公证。 收养原则上应当向县级以上人民

法定继承的特殊情形主要包括： 1、继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人； 2、被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承； 3、被继承人的兄弟姐妹先于被继承人

特殊法定继承包括： 1.被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。 2.丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人

视同为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧

未订立劳动合同。 首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，用人单位自用

下列情况下公司需支付劳动者两倍工资： 一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。 二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签

工资福利支出包括：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助；因公或非因工负伤、残废所需要的生活补助等。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

加班费应在下列情况下支付： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

可视为工伤的特殊情况主要包括： 1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

羁押期限特殊情况如下： 1、发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算期限； 2、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算； 3、对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限。 重大、复杂的案件，

分配遗产特殊情况如下： 1、对于生活特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾； 2、当被继承人履行主要赡养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分； 3、有扶养能力和条件的继承人，不履行扶养义务的，在分配遗产时，

债权转让的情形有：债权人与第三人签订转让协议，让债务人向第三人履行义务，按照规定债权人要转让其债权的，应当及时通知债务人，否则该转让行为对债务人无效。