什么是劳动纠纷双倍赔偿-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要双倍赔偿，即向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

购房合同纠纷如何双倍赔偿
购房合同纠纷双倍赔偿的情形有： 1、订立合同时，出卖人提供虚假商品房预售许可证明； 2、购房合同成立后，当事人约定了定金条款，出卖人不履行义务的，应当双倍返还定金。

2021.04.08 139
劳动仲裁是怎么赔偿双倍工资的
劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。

2020.01.17 254
十倍赔偿为什么说是合同纠纷
房屋买卖过程中，如果卖方销售不符合安全标准的房屋，可对卖方处10倍的罚款。但对10倍赔偿没有规定，如果合同有约定10倍赔偿的，用10倍赔偿，但违约赔偿过高的，当事人可以请求减少。

2021.01.21 370

专业问答

2022年劳动纠纷什么情况下双倍赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要双倍赔偿，即向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-05-11 15,340
劳动纠纷怎样才能赔偿工资双倍
1、劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。 2、用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行解除劳动合同的，需按

2022-11-15 15,340
劳动纠纷双倍工资认定
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资

2023-10-05 15,340
劳动法辞退员工双倍赔偿金是什么？
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人，应向工人支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本

2021-10-23 15,340

法律短视频

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,201 2022.04.15
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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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交通事故纠纷要双重赔偿吗
交通事故纠纷可以双重赔偿。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。具体分析如下： 1、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害，并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视

781 2022.12.04