一方不同意解除合同要怎么办？

一方要离婚，另一方不同意的，可以向法院起诉解决。没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，法院一般不会判决离婚，对方坚决不同意离婚，是法官不予判决离婚的一个重要理由，对于此种情形，法官通常会给被告一个机会，希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情，维系夫

一方要离婚另一方同意，夫妻双方签订了书面离婚协议，然后带齐双方的户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

对于一方想离婚另一方不同意的情形，其当事人一方是可以向人民法院提起诉讼离婚的，是需要证明其夫妻关系感情破裂，经过人民法院调解无效后，其人民法院根据实际情况判处其夫妻双方离婚的。

离婚一般是指，夫妻双方因为无法调解的矛盾，在完全自愿的情况下，自愿结束婚姻关系。一方要离婚，另一方不同意的，那么想离婚的一方可以单方面到法院提起离婚诉讼。然后起草起诉状，准备诉讼所需要的证据，再向法院递交起诉状和证据，由法院决定是否受理案件

如果一方不同意离婚的，另一方可以请有关组织调解或是向人民法院提起离婚诉讼。如果确实存在夫妻感情破裂的事实，人民法院应当予以离婚。

不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是相关法律法规规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。

公司单方面解除劳动合同，属于违法解除的，职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同；不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同

房东不同意解除合同的，需根据具体情况分析处理： 一、如果发生因不可抗力致使不能实现合同目的、房东迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定解除合同的情形的，承租方根据法定解除权，通知房东，要求解除合同即可。 二、不符合上述情况

解除租房合同房东不同意如处于租赁期间，则应当继续执行租房合同，或者与房东协商支付相应违约金解除合同；如出现法定事由导致租房合同难以按约实现，承租人可以单方解除合同；如租赁期间届满，租房合同效力终止自动解除。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条

一方能要求解除合同。双方协商一致的，可以解除合同；民法典中法定的解除条件发生后，一方可以要求解除合同；另一方违反合同义务的，一方有权依约解除合同。