一方不同意解除合同要怎么办？

解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付合理的补偿金。

双方有一方不同意离婚可以诉讼离婚。诉讼离婚要注意收集证明夫妻双方感情破裂的证据，因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂。判定夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

一方违约，使得合同目的无法实现时，另一方当事人有权解除合同，并且要求违约方承担违约责任。解除合同时，应当在规定期限内通知违约方或者直接向法院或者仲裁机构主张解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同

劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付

合同解除权是形成权，受除斥期间限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。养父母与成年养子女关系恶化的，如果一方不同意解除收养关系，另一方可以去法院起诉，要求解除收养关系。

一方同意离婚，而另一方不同意的，请求离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼。法院会对双方进行调解，对于双方感情已破裂，经法院调解无效的，法律规定应当准予离婚。而对于女方在怀孕期间、哺乳期的，法律规定男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法

一方提出离婚另一方不同意可以起诉离婚。 根据《民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下

1、办离婚手续一方不同意，可以向人民法院起诉离婚，法院若是认为夫妻感情破裂，则会判决离婚，不需要另一个人的同意；2、另一方可以和对方协商，协商一致的去民政局办理离婚手续；3、证明夫妻感情破裂的证据有分居达到两年以上，家暴等。

离婚一方同意，另一方不同意的，可以选择诉讼离婚。要求离婚的一方应当去人民法院递交离婚起诉状，请求人民法院判决离婚，并且提供感情破裂的证据，人民法院开庭审理后，认定感情已经完全破裂，无修复可能的，在调解无效后，会同意离婚请求，作出离婚判决书。

离婚一方同意，另一方不同意的，可以选择诉讼离婚。要求离婚的一方应当去人民法院递交离婚起诉状，请求人民法院判决离婚，并且提供感情破裂的证据，人民法院开庭审理后，认定感情已经完全破裂，无修复可能的，在调解无效后，会同意离婚请求，作出离婚判决书。

解除合同一方如果在对方违约的情形下是能主张违约金的，双方另有约定的除外。法律规定，合同解除后，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者

公司不解除劳动合同的，劳动者可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。