更新时间:2023.02.06
离婚一方同意一方不同意,那么是无法协议离婚的,只能由想离婚的一方向法院起诉离婚,如果夫妻感情已经破裂的,法院就会判决离婚。如果夫妻感情还未破裂的,法院则不会判决离婚。
离婚一方同意,一方不同意的,请求离婚的一方可以直接到法院起诉,通过诉讼方式离婚。但是法院是否会判决双方离婚还要根据双方的具体情况而定。对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为
如果一方想离婚,另一方不同意离婚,要求离婚的一方只能委托律师向法院起诉。委托律师向法院起诉的主要目的是要求法院对财产分割、子女抚养、过错损害赔偿等问题作出明确判决。那么,如果法院适用简易程序,通常必须在三个月内作出判决。如果是普通程序,必须
若一方想离婚一方不愿离婚,想离婚的一方可以选择诉讼离婚。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无
一方要离婚一方不同意,请求离婚的一方可以向法院提起诉讼。法院会先调解,如果经调解无效,或者在审理时发现双方感情确实已破裂,没有和好的可能,一般会准予离婚。并且法律规定双方在判决不准离婚后,又分居满一年,当事人再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚
用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一
可以诉讼解决。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,本条规定,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对
公司单方面解除劳动合同,如果公司是在依法行使合同的单方解除权,则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资,为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的,则员工可要求其继续履行劳动合同,或者向其支付赔偿金。
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。