劳动监察法适用对象范围是什么？

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。

劳动监察大队的管辖范围有： 1、两年内发生违反劳动保障法的行为； 2、被投诉用人单位明确，被投诉用人单位违反劳动保障法律，侵犯投诉人合法权益； 3、属于劳动保障监督职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、涉及拖欠农民工工资的投诉，

人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住： (一)患有严重疾病、生活不能自理的 (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 (三)系生活不能自理的人的唯一扶养人; (四)因为案件的特殊情况或者

民法的适用范围包括了时间、空间以及人这三个方面做了相应的规定，其实法律除了对民法典的适用范围做了相应的规定，对于民法典的适用原则、调整对象等，法律也都做了详细的规定。民法生效的时间，即民事法律规范生效的时间，一般根据民事法律规范的性质和实际

民法的适用范围包括以下几种： 一、时间上的适用范围。是指民法在时间上的效力范围，即是指民法生效时间和失效时间，以及民事法律规范有无溯及力。 二、空间上的适用范围。是指民法在空间上的效力范围，即是指民法在哪些地方发生效力。 三、对人的适用范围

我国刑法第6条规定了刑法的属地管辖权，第7条规定了属人管辖权，第8条规定了保护管辖权，第9条规定了普遍管辖权。第11条规定了享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。第12条规定了刑法的溯及力问题，中华人民共和国成立以后本法

民法典的效力范围及于中华人民共和国领域内的所有民事活动，除非法律另有规定。并且效力及于自然人、法人和非法人组织。 民法的基本原则有： 1、平等原则。平等原则是指主体的身份平等。身份平等是特权的对立物，是指不论其自然条件和社会处境如何，其法律

按照我国法律相关规定，劳动合同法违约金适用情形：劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动监察组管辖范围：第一，两年内发生违反劳动和社会保障法的行为；第二，明确的被投诉用人单位，且用人单位违反劳动和社会保障法，造成投诉人合法权益受到侵害的；第三，属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《中华人民共和国劳动法》

没收个人财产的适用对象包括危害国家安全罪类的犯罪，组织、领导、参加恐怖组织罪，帮助恐怖活动罪，准备实施恐怖活动罪，宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪，利用极端主义破坏法律实施罪，破坏社会主义市场经济秩序罪类的犯罪等等，范围是犯罪分子

拘役的适用对象包括：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。

劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件，具体范围如下： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女

以下几种情况不属于劳动监察部门受理： 1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项； 2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项； 3．有关劳动安全卫生监督检查的事项； 4．用人单位违法行为已经超过2年。