欠款公司欠债怎么办？

公司欠钱宣告破产需要还。公司的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务； 再按顺序偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金；余下的社会保险费用和税款；普通破产债权。

公司拖欠工资的处理方式： （一）可以向当地的劳动行政部门举报； （二）向企业的调解委员会等调解组织申请调解； （三）向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）与用人单位协商解决； （五）其他法律支持的方法。

公司欠钱找不到人的，债权人可以直接向法院提起诉讼，起诉的法定条件为，原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 严重的追究刑事责任

公司拖欠离职人员工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

公司拖欠离职人员工资，离职人员可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

上市公司欠钱不还债权人可以去法院起诉，起诉流程是： 1、债权人写好起诉书； 2、债权人携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费； 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。

疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。