自愿不交社保的劳动协议有效吗

自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力，各方应当自觉履行。法律行为是否有效，取决于：一是行为人是否具有相应的行为能力;二是意思表示是否真实;三是内容是否违反法律和社会公共利益。

自愿签订离婚协议有效的。单必须经双方领取离婚证后，才会生效。根据相关法律规定，男女双方能够就离婚等事项协商一致的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。符合条件的，经过一个月离婚冷静期，双方应当亲自申请发给离婚证，离婚协议

员工不可以自愿不交社保。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。 《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单

不合法的协议是无效的，协议生效必须满足以下条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害

自愿签订的婚姻协议违背婚姻法是无效的，即使是建立在双方自愿、协商一致的基础上，也是不具有法律效力的。

双方自愿写的离婚协议有效。夫妻双方自愿签订的离婚协议，只要内容不违法，并且是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署，那么这份协议就是合法的，对夫妻双方的当事人都有法律约束力。

1、夫妻双方自愿签的离婚协议书没有效，要在二人办理完离婚手续之后依法生效，没有办理离婚手续之前都是成立未生效的状态； 2、离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议，

1、夫妻双方自愿签的离婚协议书没有效，要在二人办理完离婚手续之后依法生效，没有办理离婚手续之前都是成立未生效的状态； 2、离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议，

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。

自愿放弃所有财产的协议有效。如果在婚姻关系存续期间写的保证书，后来双方起诉离婚，这份保证书是无效的。根据相关法律规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人达成的以登记离婚或者到人

自愿放弃所有财产的协议有效。如果在婚姻关系存续期间写的保证书，后来双方起诉离婚，这份保证书是无效的。根据相关法律规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人达成的以登记离婚或者到人

员工不可以自愿不交社保。因为用人单位为劳动者缴纳社保不仅是单位的责任，也是单位的法定义务。众所周知，权利可以放弃，法律不会干涉。但是义务却是必须履行，无权放弃的。因此，即使劳动者自己不想交社保，法律也是不允许劳动者这样做的。 一、交社保的材

员工签属自愿放弃社保申请书不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家对企业及劳动者的强制性要求。