自愿不交社保的劳动协议有效吗

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。 根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期

员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定，劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定，该协议无效。

员工自愿放弃社保协议无效。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。 社保各个险种的作用是什么 1、养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

自愿放弃社保协议书是企业为了节省支出，达到利益最大化而运用的手段之一，但应当注意的是，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。

老板们注意了。员工们自愿放弃缴纳社保，协议有效吗？杨律师告诉你，根据法律规定，缴纳社保是用人单位强制性法定义务，所以员工签订的放弃缴纳社保协议，不管是否自愿，都属无效条款，违反法律强制性规定，该买还得买。

不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。

为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。 依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

员工签自愿放弃社保协议书是无效的。根据法律规定，为员工购买社保是用人单位应尽的义务，不能以员工自愿放弃为由而不履行。同时员工自愿放弃社保的协议因为内容违反法律的强制性规定而无效。

违法。缴纳社保是法定义务，必须缴纳。法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关

劳动者不愿交纳社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳