自愿不交社保的劳动协议有效吗

员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。

员工自愿不交社保的劳动协议无效。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以增加滞纳金。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为职工办理社会保险是用人单位义不容辞的义务。职工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

'员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。'

用人单位为员工缴纳社保是强制性规定，员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定，用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求，如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险，无法享受相关的待遇时

员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的，都是一种违法的行为。

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下： 1、用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。即便员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，劳动

社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。

为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 1、缴纳社保对劳动者是一种保障，尤其是遇到疾病和工伤时，社保都能节省较大一部分