更新时间:2022.09.22
前者是想要提交申请的日期,后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。
行政撤职处分:是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律,需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。行政撤职与免职撤职的区别: 1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,是一种行政处分;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。 2、
主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的,不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因,致使劳动者被迫辞职的,可以要求用人单位进行经济补偿。
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付
需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 根据《工资支付暂行条例》第十
如果企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为,离职有补偿,企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用,企业是需要
用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的,员工擅自离职后就要受到惩罚。擅自离职有工资。劳动者擅自离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给
主动离职是否有工资要视情况而定,具体如下: 1、用人单位存在以下情况的,当事人书面提出解除劳动关系后即可解除劳动关系,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等: (1)未按照劳动合
劳动者主动离职的,一般会有工资,用人单位会按照其实际出勤的天数和双方约定的工资数额来为其结算工资,并且应当以货币形式在解除或终止劳动合同的时候一次性付清。
辞职需要提前,但分情况如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》