更新时间:2022.09.22
一般情况下,女方在哺乳期男方是不能提出离婚的,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在哺乳期离婚,孩子的抚养权会判给母亲。
在我国哪一方首先起诉离婚一般不会有优势。因为我国判决离婚的主要依据为“双方感情是否破裂”,而与谁先提起诉讼无关。且前述所称的夫妻感情破裂的情形包括:重婚或者与他人同居、因感情不和分居满二年等。
协议离婚的好处有:对比诉讼离婚,时间更短。一般协议离婚需要三十天左右,而起诉离婚需要三到六个月;费用更低;协议离婚双方可以协商分割财产,也可以协商决定孩子抚养权的归属。
现在的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么,职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用:首先,职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗
需要办理下来交接手续; 1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
签了离职单离职,旷工是不合理的。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由;没有经过用人单位同意,当事人擅自没有按
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其
试用期离职有离职证明,主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用
自离是违法解除劳动合同规定的行为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是自离的话,会被拉黑名单的,普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力