更新时间:2022.09.22
1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用
不会影响,用人单位和员工是双向选择。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
协议离婚,也就是登记离婚,只需要夫妻双方拿着书面离婚协议和身份证明前往民政局就可以登记离婚,比诉讼离婚节省了不少时间和费用。首先时间上,诉讼离婚需要先调解,调解的过程和达成书面离婚协议的过程一样,但是法院结案也需要另外的时间。其次费用上,协
离职理由可以选择个人状况、工作规划、家庭等方面的原因。根据法律规定,员工离职的,并不需要有完美的离职理由,只需要在三十日之前书面通知用人单位,配合用人单位做好工作交接。
协议离婚,是指男女双方自愿解除婚姻关系,并就离婚的相关法律问题达成协议,经民政局婚姻登记机关认可后使婚姻关系归于消灭的离婚方式。 一、通过民政局协议离婚的好处是: 1.时间短。只要手续齐全,当事人一般当场就可以办出离婚证书。 2.费用低。离
先起诉离婚的,并不存在优势。除非先起诉的一方有足够的证据能证明夫妻感情确实已经破裂无和好的可能,才会判决离婚,所以先起诉离婚,并不会存在什么优势,关键看证据。《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接
旷工离职会有离职证明吗 旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
职业年金主要发挥两方面的作用。一是补充养老。 从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的,是为职工未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。
离职证明的主要目的是了解你以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象,所以要求提供辞职证明。如果他们被前公司开除或辞退的话,他们将不会为你开立证明的。新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如
劳动合同的解除,与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经没有用了,即法律上讲的向后终止;但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力,如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷,该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据,对此类
失业金中的离职证明就是用人单位开具的解除劳动关系证明,写明了职工姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等事项的证明。在办理失业登记时需要出具该证明。
用人单位上市对职工的好处: 1、可改善用人单位形象,改变用人单位治理结构,让用人单位有充裕的资本和现金流,有利于用人单位盈利能力的增加,职工也能因此得到更多的实惠; 2、可以降低失业率。上市的用人单位在缺乏资金流的时候,可以通过减持股份或者