更新时间:2022.09.22
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此情况属于民事行为。离婚后不离家的情形会形成同居关系,而同居关系产生的一些法律问题受不受法律保护,要依据具的情况而定,可适用同居关系司法解释的规定处理。
协议离婚和诉讼离婚是夫妻解除婚姻关系的两种方式,夫妻双方自愿离婚的,办理离婚登记;起诉离婚的,人民法院判决准予离婚的,判决生效后,即结束婚姻关系。协议离婚的优点是双方自主性较大、相较诉讼离婚需要的时间较短等。
失职渎职的处理方式是:构成犯罪的,依法追究刑事责任,并给予相应的违纪处分。例如构成滥用职权罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,则处三年以上七年以下有期徒刑。
选择协议离婚的好处有双方自主性较大、相较诉讼离婚需要的时间较短等。协议离婚的夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好,然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记,经过三十天冷静期,申请发给离婚证的,解除婚姻
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。相关法律,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金,但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
1、协商离职,用人单位需要支付经济补偿金; 2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金。 3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果是主动离职,则没有
劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金,但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
劳动者提出辞职分三种情况,相应三种补偿方式: 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
辞职为劳动者主动提出,离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样,辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。辞职首