更新时间:2022.06.18
劳动者在试用期被开除,如果是因严重违纪或者被追究刑事责任等情形而被开除的,不能得到补偿。如果是被单位裁员或者被无过错性辞退的,则能依法获得相应的补偿金。
实习期被辞退是否能得到补偿情况如下: 1、实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿; 2、如果员工没有过错的,则一般能得到补偿; 3、如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。 劳动合同到期辞退补
员工被公司辞退应该得到是补偿有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、属于过失性辞退,不需要补偿。 过失性辞退,主要是指因员工过
可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。
试用期时间过长。 1.公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低,你不续签,您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,你不续签,
试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准
具体要看你被辞退的原因是什么,劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在