孕妇可以主动离职的法律条款-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同当中约定只要怀孕就需主动辞职的条款肯定是无效的，劳动合同法当中根本就不允许用人单位歧视怀孕的女职工，有这样的条款，等于就是公司逼迫怀孕女职工辞职的。女职工三期之内，法定医疗期，或者因公负伤的公司都不能辞退。

律师普法

孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗？
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职，法律对主动离职并没有提出限制条件，只需要提起一个月告知企业提交离职申请，做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工，除非其在工作中犯有重大错误，无视公司规章制度等，则能按劳动法规定进行辞退。

2020.09.12 259
法律可以打孕妇吗
根据法律规定打孕妇犯法，打孕妇犯法,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪。

2020.03.10 204
公司劝退孕妇主动辞职
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的

2020.10.22 565

专业问答

高龄产妇怀孕要离职三期期间妇女主动离职可以吗？
任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。国家对妇女儿童的法律保护是

2022-07-03 15,340
如何看待孕妇主动离职？
如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。

2022-12-23 15,340
孕妇主动离职应具备哪些条件？
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你

2022-07-12 15,340
孕妇自动离职可以领失业金吗？
孕妇自动离职,不可以申请失业保险金的，按《失业保险条例》规定，非主动失业才能申请失业保险金的，法律依据如下：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保

2022-03-25 15,340

法律短视频

01:01
打孕妇一耳光法律怎么判
打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯

1,757 2022.04.17
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己

533 2022.04.17
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,226 2023.07.10

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