如何解决单位不给员工交社保

饭店不给员工工资，协商索要不成，员工可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁甚至向法院起诉。 一、投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。

不能达成和解协议的，可以向法院提起民事诉讼，申请法院强制执行对方的可执行财产。 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位

遇到老赖欠钱不还的情形，债权人的救济途径有：1、协商解决；2、向法院起诉，一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权。；3、申请支付令。如果借款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，可以直接凭欠条到法院申请支付令；4、申请强制执行。

对方不给抚养费处理方式如下： 1、双方可先行协商解决。协商不成的，可向法院请求对方给付抚养费。 2、法院判决给付的，对方应当在法定期限内及时给付，若仍拒不给付的，另一方可向法院申请对其采取强制措施。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民

1、如果一方无经济收入或下落不明而导致另一方得不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚养费。 2、如果给付抚养费的一方存在减少给付的情况，可以减少抚养费的给付。减少给付是指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，

未成年人超额消费，未经家长追认属于无效行为，商家应当退款，协商不成，家长可以向消协投诉。 不满16周岁的未成年人，属于无民事行为能人或限制行为能力人，购买一些学习、生活用品等小额消费行为是有效的； 但是瞒着家长购买价值上千元的大宗物品，与其

执行局不给生活费可以起诉法院。法院在执行的时候如果直接扣除了被执行人的全部收入，而不给被执行人留一定的生活费是明显不合法的，根据民事诉讼法的相关规定，可以很明确的知道执行的时候必须给被执行人预留部分生活费。在法院没有预留生活费的情况下，被执

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。

可以继续缴纳至满15年为止。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

饭店不给员工工资，协商索要不成，员工可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁甚至向法院起诉。 一、投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工