您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

打工好久了劳动纠纷为何会失效

更新时间:2022.10.20

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
一年。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的,应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关专题推荐: 劳动纠纷有效期多久?
律师普法
  • 多久才算劳动纠纷失效?
    多久才算劳动纠纷失效?

    劳动纠纷一年失效,一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动纠纷中的当事人可在一年内申请仲裁,一年内未提出申请的,一般仲裁时效经过。

    2020.02.07 97
  • 如何查看劳动纠纷离职通知书失效多久
    如何查看劳动纠纷离职通知书失效多久

    用人单位与劳动者存在劳动争议,劳动者离职后一年内未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2020.12.12 104
  • 劳动纠纷找工会还是劳动局
    劳动纠纷找工会还是劳动局

    当与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以先与用人单位私下协商,与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,如果仲裁解决不了,可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结

    2020.04.21 363
专业问答
  • 劳动纠纷案开庭一月了不判大连打劳动纠纷好

    劳动纠纷立案15日后择日开庭,60日内作出载决。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。劳动

    2023-07-15 15,340
  • 2022年劳动纠纷离职后多久失效

    劳动者在发生劳动纠纷后离职的,超过一年未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2022-11-12 15,340
  • 劳动纠纷问题离职多久算失效?

    劳动者在发生劳动纠纷后离职的,超过一年未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2022-12-11 15,340
  • 劳动用工纠纷这样算多久失败

    劳动用工纠纷一般过一年后就会失效。该纠纷的仲裁时效期间是一年;超过一年的,劳动争议仲裁委员会一般不予受理,所以当事人要及时去申请仲裁来维权。

    2023-08-30 15,340
法律短视频
  • 什么是劳动纠纷 01:01
    什么是劳动纠纷

    根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

    1,192 2022.04.15
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,885 2022.04.15
  • 劳务合同纠纷劳动仲裁吗 01:11
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根

    1,738 2022.04.17
打工好久了劳动纠纷为何会失效
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?