协议订立了劳动合同辞职需要赔偿违约金吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

跟单位签订了劳动合同，未正式入职的员工，可以提前三天向单位提出辞职，不需要支付违约金;已经入职的员工，要提前30天通知单位离职，不需要支付违约金;单位有特殊规定的，员工离职也不需要交违约金。

律师普法

签了劳动合同后离职三方协议解约需要赔偿违约金吗
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

2020.06.19 297
员工需要赔偿合同辞职违约金吗
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。

2020.07.14 189
一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除

2020.04.21 198

专业问答

签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金
辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职，不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定，提前30

2022-03-05 15,340
辞职要赔偿违约金吗，劳动合同书附
辞职不需要缴纳违约金，合同中关于违约金条款，因违法而无效。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。你可

2022-02-20 15,340
违反劳动合同劳动者辞职，需要支付违约金吗？
一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十

2022-04-18 15,340
合同期未满,劳动者因病辞职，需要赔偿违约金吗
既然是辞职，则是劳动者自愿与公司解除劳动合同的行为，不需要赔偿金或者补偿金。

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:00
合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

2,379 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,278 2022.04.17
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

4,049 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐